Linkdin私信加人_Linkdin私信引流服务即将上线，敬请关注
1、Linkdin协议自动批量加好友
2、支持自定义私信内容
3、支持引流到客服账号：line账号、WhatsApp账号
如何在LinkedIn 沟通信息的同时与对方建立良好的关系?
1、从对话开始。以对话开始的电子邮件更平易近人，更具有互动性，吸引对方继续阅读
2、简洁，直奔主体。太多无用的信息会让应聘者失去兴趣
3、邮件个性化。每封电子邮件都应该突出收件人的特点，例如使用清晰的标题，提及与收件人的联系方式等
4、以真诚的态度提供真实的信息，尽量缩小求职者的期望和现实之间的差距
5、强调发展机遇。公司和工作机会对求职者来说是有吸引力的因素
6、使用普通的联系人。利用候选人和公司的相互联系来加强公司和候选人之间的关系是一种情感上的加分
7、寻求建议。如果你能在发送个人信息之前找到引荐人介绍你，这肯定会增加候选人对你的信任，并使他们更愿意回复你
8、发起下一个行动。在与候选人建立初步关系后，直接发起下一步以加深联系
在提供技巧的同时，小编也总结了私信的四大误区:
1、模板的印象。
一些个人信息会让应聘者觉得它们只是一封模板邮件，完全没有针对性
2、过度专注于工作。
如果你把太多的注意力放在工作上，你就忽视了求职者自身的需求，这样求职者就会觉得不被赏识和尊重
3、将职位头衔直接包含在主题中。
在邮件主题中加上职位头衔会让求职者觉得难以接受，而且可能会忽略邮件正文中更有价值的信息 4。直接要你的简历。在第一封邮件中直接要求求职者提供简历是粗鲁无礼的
4、全世界超过1亿专业人士使用领英作为职业身份、广泛的社交网络和丰富的职业信息。结合这三个因素，小编总结了私信中应该突出的三个特点:
突出候选人的特点和潜在价值：给予他们充分的重视和尊重，赢得候选人的青睐。该消息应该突出与候选人的联系。招聘人员可以查看候选人在LinkedIn上的个人资料，了解他的历史和人际关系，并以此为指导与候选人建立联系。例如，称赞候选人的学校，或者利用公司和候选人共同的朋友，但不要做过头。要诚实。
向候选人展示公司独特的形象和核心价值：使候选人了解公司和职位，并意识到公司可以为他或她提供的机会。对于雇主来说，最好是对公司未来的发展进行全面的介绍，根据每个求职者的不同需求强调公司可以给每个求职者带来的价值，并将个人发展与公司的发展联系起来
专注于与候选人建立情感基础：通过电子邮件或电话进一步加深与候选人的联系。需要注意的是，接下来的步骤必须在接受私信之后才开始，如预约面试、留下联系方式等。在联系应聘者时，尽量不要咨询应聘者。如果直接邀请候选人，回复率会更高，例如“周四或周五下午2点左右，您哪个时间更方便？请告诉我您的电话号码，我到时打给您。”会比“您是否愿意与我电话沟通？”更可能得到积极回应。
